IT 스타트업 사례11 상경계 대학생에서 IT 스타트업 CEO까지: "#1 대학교 창업동아리 합격" 티스토리에 글을 시작하려고 하는데, 매일 새로운 주제를 생각하는 것이 예상보다 어려워요. 그런데 제 꿈 중 하나는 언젠가 자서전을 쓰는 것입니다. 그래서 이번 기회에 티스토리에 자서전 스타일로 내 이야기를 시작해볼까 생각하게 되었어요. 특히, 스타트업을 창업하게 된 계기에 대한 이야기를 'ssul' 형식으로 공유하고 싶어요. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 대학 2학년 때, 저는 상경계 학과에서 공부하며 갈비집에서 아르바이트를 하고 있었습니다. 당시 사장님과 함께 "더 맛있는 고기를 어떻게 제공할 수 있을까?"라는 고민을 나누곤 했죠. 그러던 중, 어릴 때.. 2023. 11. 2. 좋은 신입사원의 특징 FEAT. 신입사원 질문하는법 좋은 신입사원의 특징: 두괄식으로 말하라. 질문 시, 명확하게 내용을 전달하라. 문제 상황에 대해 "어떻게 해야 할까요?"보다는 "이 방법이 맞을까요?"로 접근하라. 요구사항을 명확히 이해했는지 상사에게 재확인하라. 주도적으로 프로젝트를 기획하고 진행하라. 자신이 언제까지 해당 업무를 완료할 수 있을지 알려주라. 문제점을 제시할 때 가능하다면 해결책까지 함께 제안하라. 두괄식으로 말하라. 필자는 대표이사로 약 10명의 팀원들과 일하며 바쁜 일상을 보내고 있다. 때로는 연속된 회의, 거래처와의 대화 속에서 자주 "그래서 결론은?"이라는 말을 하곤 한다. 이는 결론을 먼저 듣지 않으면 상황을 정확히 파악하기 어렵기 때문이다. 예를 들어보자. A의 전달 방식: "우리 보윙앱에서 유저들이 즐길 수 있는 컨텐츠가.. 2023. 10. 30. 나는 이런 신입사원이 좋더라 feat. 질문하는 법 필자는 대학생 시절부터 창업을 진행해왔고, 다른 회사에서 근무한 경험이 매우 적다. 다만, 많은 대학생 인턴분들과 일을 해보면서 짧은 시간동안 그분들이 회사에서 바로 적응할 수 있도록 하는 것이 중요했다. 이에 대해서 주관적으로 필자가 좋아하는 신입사원의 특징 (우리 신입사원에게 가장 먼저 말씀드리는 것을 공유해려고 한다.) 1. 두괄식으로 말을 하자. 2. 상사한테 질문할 때는 제대로 질문을 하자. 3. 문제가 발생하였을 때는 어떻게 할까요? 가 아니라 이게 맞을까요? 로 질문을 하자. 4. 요구를 들었을 때는 상사에게 다시한 번 확인을 받자 5. 스스로 프로젝트를 만들어서 일을 진행해보자. 6. 스스로 언제까지 일을 끝낼 수 있을 것 같은지 말을 던지자. 7. 가능하면 문제점 뿐만 아니라. 해결책 까.. 2023. 10. 30. 이전 1 2 3 다음
